Secara lebih spesifik, ada harapan agar penempatan tugas di bagian Internal Project Assignment dan Executive Business Officer, serta sistem perekrutan profesional luar dapat dievaluasi bersama agar tetap sejalan dengan aturan perbankan dan ketenagakerjaan yang berlaku.
Selain kenyamanan tata kelola, forum ini juga menitipkan beberapa harapan tulus untuk manajemen. Harapan tersebut meliputi peninjauan kembali struktur kesejahteraan dan remunerasi agar terasa lebih adil bagi karyawan yang meniti karier dari awal, serta evaluasi bersama atas kinerja semester pertama tahun ini demi menyusun langkah bisnis yang lebih baik.
Serikat juga menyarankan agar perekrutan profesional eksternal dapat diistirahatkan sejenak hingga ada gambaran yang lebih jelas mengenai efektivitasnya, di samping perlunya memberikan kepastian dan perlindungan yang jernih bagi karyawan yang sedang mengikuti proses pemeriksaan internal.
Editor : Vitrianda Hilba Siregar
Artikel Terkait
